2026 год принес российским компаниям не просто индексацию МРОТ, а целый ряд системных изменений в трудовом кодексе и в целом в законодательстве, регулирующем взаимодействие работодателей с сотрудниками и госорганами Часть из них - это давно назревшая конкретика в квотировании и работе с самозанятыми, другие - расширение прав работников, которое нельзя игнорировать. Мы проанализировали изменения в трудовом кодексе с 2026 года с практической точки зрения и подготовили материал в двух проекциях: для отдела кадров (как исполнять и не ошибаться) и для владельца бизнеса (сколько это стоит и какие риски снимает).
МРОТ и всё, что с ним связано
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ вырос до 27 093 рублей (внесение изменений прописано законом № 429-ФЗ). Это рост более чем на 20% к уровню 2025 года. Вырос и «потолок» пособий. В частности, максимальный размер дневного больничного теперь составляет 6 827,4 рубля.
Владельцу бизнеса: Если в вашей компании есть сотрудники, получающие зарплату «на уровне МРОТ», фонд оплаты труда необходимо пересчитать. Особенно внимательными нужно быть бюджетным организациям и компаниям в регионах с районными коэффициентами - они начисляются сверх этой суммы.
HR-директору: Убедитесь, что в штатном расписании и трудовых договорах оклады (или итоговая выплата при выполнении нормы) соответствуют новому минимуму. Это «база», ошибки в которой чреваты предписаниями ГИТ.
Внесение изменений в трудовой кодекс: новые основания для увольнения
С марта 2026 года ТК прямо разрешает увольнять мигрантов, если это необходимо для приведения численности в соответствие с региональными запретами или квотами. Внесение этих изменений в трудовой кодекс в 2026 году прописаны в ФЗ № 419.
HR-директору: Если власти субъекта РФ ввели запрет на работу иностранцев в определенной сфере (например, в торговле или такси), у вас теперь есть легальное основание для расторжения договора по ст. 327.6 ТК РФ. Раньше была правовая неопределенность.
Владельцу бизнеса: Следите за региональным законодательством. Это не только кадровый вопрос, но и вопрос операционной деятельности: введение такого запрета может парализовать работу целого направления бизнеса в одночасье.
Новые квоты для инвалидов
С 1 марта 2026 года вступает в силу Федеральный закон от № 445-ФЗ. Главное изменение: квотирование теперь распространяется на все обособленные подразделения, а не только на филиалы и представительства, как было раньше.
HR-директору: Это серьезное расширение зоны ответственности. Если у вашей компании есть склад, торговая точка или офис, зарегистрированные как ОП (но не филиал), теперь по ним тоже нужно считать и заполнять квоты. Размер квоты будет зависеть от региона нахождения этого подразделения.
Владельцу бизнеса: Усложняется административная нагрузка на сети. Потребуется наём специалистов в регионах. Обратите внимание: с 1 марта также начнут выдавать электронные справки об инвалидности - это упростит документооборот, но требует доработки программного обеспечения для приема таких сведений (через СФР).
Работать с самозанятыми станет сложнее
Ряд изменений в трудовом кодексе направлены на выявлении случаев, когда вместо полноценных трудовых отношений компании используют труд самозанятых. Теперь у ГИТ появятся новые основания для проведения соответствующих проверок. Вы вызовете подозрения, если сотрудничаете с 35 и более самозанятыми работниками, каждый из которых:
- Получает от вас от 35 000 руб./мес.;
- Сотрудничает с вами более 3 месяцев;
- Получает от вашей компании 75% своего дохода (ранее было 90%).
Владельцу бизнеса: Это сигнал о том, что массовый вывод сотрудников на самозанятость становится крайне рискованной стратегией. Цифры (35 человек и 35 тыс. руб.) выбраны не случайно - они отсекают мелкие разовые услуги и нацелены именно на системную подмену трудовых отношений.
HR-директору: Пересмотрите договоры ГПХ с самозанятыми. Проверьте, не обладают ли они признаками трудовых (режим работы, предоставление рабочего места, соцгарантии). Риск переквалификации договора и доначисления взносов теперь очень высок.
К чему приведёт внесение изменений в трудовой кодекс в 2026 году
Изменения в трудовом кодексе и сопутствующем законодательстве в 2026 году затронут всех участников трудовых отношений. Подведём краткие итоги по пунктам:
- ФОТ вырос автоматически из-за МРОТ и привязанных к нему выплат. Это данность. Значит нагрузки на бизнес возрастут.
- Регуляторика ужесточается. Государство закрывает «серые» зоны (самозанятые, мигранты) и расширяет зону контроля (квоты в ОП).
- Социальная направленность. Законы все чаще защищают работника в споре с компанией (премии, бесплатные юристы, права совместителей).
Владельцам бизнеса сейчас нужно оценить рост нагрузки на ФОТ и заложить бюджет на возможные судебные издержки по трудовым спорам, которые стали доступнее для работников. Специалистам, отвечающим за кадры на крупных предприятиях предстоит провести аудит внутренней документации на предмет новых правил премирования и соответствия МРОТ. Также необходимо проверить статус всех обособленных подразделений и наличие в них квот.
Спасибо, что дочитали статью до конца!
Подготовили для Вас бонус на выбор:
- бесплатное обучение и удостоверение по общим вопросам охраны труда (программа А)
- удостоверение о повышении квалификации по пожарной безопасности для руководителей организаций и лиц, назначенных ими ответственными на выбор
