Возможность творить будущее вместе с СР ПРО! Присоединяйся к команде, где твой вклад ценится!
Мы ценим каждого сотрудника, предоставляя им возможности для профессионального роста и развития. Мы уверены, что успех компании — это результат совместной работы команды талантливых, мотивированных и преданных своему делу людей. Поэтому мы создаём среду, где каждый может проявить себя и внести свой вклад в общее дело.
Присоединяйтесь к нам, если вы ищете место, где ваша работа будет иметь значение, где вы сможете реализовать свои амбиции и вместе с нами строить лучшее будущее.
Мы не просто стремимся войти в список лучших работодателей в области консалтинговых услуг — мы создаём это будущее уже сегодня!
Вакансии для тебя
Менеджер по работе с клиентами
Кто нам нужен?
Активный и целеустремленный менеджер, которому нравится работать в продажах и выстраивать долгосрочное сотрудничество.
Что мы ждем от нового коллеги:
- Обработку входящих заявок (у нас свой сайт, который под контролем отдела маркетинга генерирует заявки) и доведение до оплаты;
- Ведение текущих клиентов в CRM;
- Регулярное выполнение плана.
Что делать НЕ нужно:
- Звонить «вхолодную» и искать клиентов.
- Заниматься документацией и другими бумажными делами. Это делает отдел документооборота, где всё автоматизировано.
Оператор call-центра
- Уверенность в завтрашнем дне. У нас официальное трудоустройство и стабильные выплаты дважды в месяц без задержек — 5 и 20 числа. И наши сотрудники в обязательном порядке ходят в полностью оплачиваемый отпуск;
- Хорошо оплачиваемую работу, у нас есть гарантированный оклад и выполняемые KPI;
- Результативные сотрудники получают призы — iPhone последней модели, доп. премию размером 100 000 ₽, сертификаты в интернет-магазины с высоким номиналом и т.д.
- Перспективы карьерного роста: мы приверженцы корпоративного роста наших сотрудников, как вертикального, так и горизонтального, более 60% переведены на должности выше.
- Точное понимание своей работы. Наши процессы описаны и понятны. А если нужно больше информации, всегда есть тот, кто сможет ей поделиться. Мы предоставляем корпоративное обучение, плавный качественный ввод в должность и наставников: руководитель отдела и HR помогут прокачать необходимые навыки и знания и будут оказывать поддержку на протяжении всего периода адаптации;
- Будущим коллегам из Санкт-Петербурга: работу в центре города в пешей доступности от нескольких станций метро: Технологический институт, Балтийская, Фрунзенская, Звенигородская. В офисе есть все для комфортной работы, в том числе оборудованная кухня. Свободный дресс-код: можно в джинсах, худи и кроссовках:)
- Классический график работы с 9:00 до 18:00 / с 9:30 до 18:30, сокращенные рабочие дни по пятницам. В выходные и праздничные дни отдыхаем;
- Веселый и дружелюбный женский коллектив (средний возраст – 30 лет);
- Открытая и демократическая культура, где вы личность со своим мнением и ценностями. У нас каждый сотрудник может обращаться с предложениями к руководству напрямую. А ещё у нас принято на «ты»;
- Корпоративные мероприятия, клубы по интересам и «междусобойчики». Мы — дружная команда единомышленников. Поэтому вместе не только работаем, но и выезжаем на корпоративы, тимбилдинги, ходим в театры и на экскурсии;
- У нас до двух этапов собеседования и быстрый выход на работу.
Наши сотрудники
Юлия
Специалист клиентского отдела
Специалист в вопросах лицензирования, получения сертификатов ISO, вступления в СРО и прохождения независимой оценки квалификации.
Наталья
Руководитель клиентского отдела
Кроме сопровождения процедуры вступления в СРО или получения лицензии МЧС, важной задачей является сопровождение клиентов - чтобы все проверки проходили в штатном режиме, а клиенты всегда заранее были готовы к изменениям и нововведениям в законодательстве.
Ольга
Специалист клиентского отдела
Поможет с прохождением независимой оценки квалификации, подготовкой портфолио и вступлением в НОСТРОЙ и НОПРИЗ
Сергей
Менеджер по работе с клиентами
Обеспечивает полное сопровождение по направлениям: обучения по охране труда,
пожарная безопасность, электробезопасность, безопасность на высоте.
пожарная безопасность, электробезопасность, безопасность на высоте.
Татьяна
Менеджер по работе с клиентами
Обеспечивает полное сопровождение по направлениям: подготовка к НОК, внесение в НОСТРОЙ и НОПРИЗ, вступление в СРО
Анастасия
Ведущий менеджер по работе с клиентами
Обеспечивает полное сопровождение по направлениям: обучения по охране труда, пожарная безопасность, электробезопасность, промышленная безопасность, безопасность на высоте.
Марина
Менеджер по работе с клиентами
Обеспечивает полное сопровождение по направлениям: подготовка к НОК, внесение в НОСТРОЙ и НОПРИЗ, вступление в СРО.
Екатерина
Специалист клиентского отдела
Поможет с прохождением независимой оценки квалификации, подготовкой портфолио и вступлением в НОСТРОЙ и НОПРИЗ
Наши ценности
Качество и Профессионализм
Мы стремимся к высокому стандарту сервиса и к совершенствованию наших навыков и знаний.
Командная работа и Сотрудничество
Мы верим в силу командной работы и стремимся к созданию позитивной рабочей атмосферы, где каждый член команды ценится и поддерживается. Мы поощряем открытое общение и совместный поиск лучших решений.
Ответственность и Надежность
Мы обязуемся быть ответственными перед нашими клиентами и сотрудниками. Надёжность и доверие являются ключевыми аспектами всех наших взаимоотношений.
Адаптивность и Гибкость
В быстро меняющемся мире мы постоянно адаптируемся к новым условиям и вызовам, поддерживая гибкость в наших стратегиях и подходах.
Строительные реестры в лицах: истории наших сотрудников
Что будет у тебя
1
Высокий и стабильный уровень оплаты труда
Мы обеспечиваем конкурентоспособный и справедливый уровень заработной платы с гарантированным окладом, что является ключевым фактором финансовой стабильности и уверенности в завтрашнем дне для наших сотрудников.
2
Безопасность и надежность трудоустройства
Мы ценим наших сотрудников и обеспечиваем полное соблюдение трудового законодательства, включая официальное трудоустройство.
3
Гибкость рабочего графика и возможность удаленной работы
Мы учитываем индивидуальные предпочтения и обстоятельства каждого сотрудника.
4
Расположение офиса в центре Санкт-Петербурга
5
Продвинутые технологии и инструменты для работы
Мы обеспечиваем наших сотрудников современными программными решениями, такими как CRM Битрикс24, и рабочими телефонами с оплачиваемой связью.
6
Профессиональное развитие и обучение
Наша компания активно инвестирует в профессиональное развитие наших сотрудников, предлагая регулярные тренинги и обучающие программы для повышения квалификации и расширения компетенций.
7
Корпоративная культура и социальная активность
Мы уделяем большое внимание корпоративной культуре, организуя различные мероприятия и тимбилдинги, что способствует укреплению командного духа и создает дружелюбную, поддерживающую атмосферу.
8
Система поощрений и подарков
Мы ценим вклад каждого сотрудника и поощряем их достижения, предлагая различные формы наград и признания, включая подарки и бонусы.
Правила жизни в строительных реестрах
Мы ценим время каждого. Все собрания, рабочие процессы и перерывы организованы так, чтобы максимально эффективно использовать рабочее время. Начало и окончание рабочего дня происходит строго по графику.
Мы поддерживаем культуру открытости, активно слушаем и уважаем мнения других. Каждое мнение важно, и мы стремимся к доброжелательному и уважительному общению как внутри коллектива, так и с клиентами и партнёрами.
Соблюдение коммерческой тайны и конфиденциальности информации является нашим приоритетом. Мы строго следим за тем, чтобы не раскрывать и не обсуждать финансовую информацию компании, и заработную плату сотрудников.
Мы обеспечиваем чистоту и порядок в офисе и бережно относимся к имуществу компании. Каждый сотрудник несёт ответственность за своё рабочее место и общие пространства.
Мы стремимся к экономному и осознанному использованию материалов, и электроэнергии. Это часть нашей корпоративной ответственности и уважения к окружающей среде.
Мы не требуем строгого дресс-кода, но ожидаем, что одежда сотрудников будет опрятной, аккуратной и подходящей для рабочей обстановки. Уважение к коллегам и культуре компании начинается с уважения к себе и своему внешнему виду.
Процесс отбора
1
Направляй свое резюме
2
Жди ответа от отдела персонала
3
Пройди телефонное и видеоинтервью с HR
4
Получи приглашение на собеседование с будущим руководителем
5
Успешно пройди техническое интервью
6